Một công ty ở tỉnh Hắc Long Giang, Trung Quốc, đã gây tranh cãi khi áp đặt lệnh cấm nhân viên nhắn tin cá nhân trong giờ làm. Động thái này đã thu hút sự chú ý và lên án từ cộng đồng mạng Trung Quốc. Bài viết này sẽ đề cập đến vụ việc này và những phản ứng mạnh mẽ từ cộng đồng mạng. Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Công ty Trung Quốc cấm nhân viên nhắn tin cá nhân trong giờ làm
Lệnh cấm gây tranh cãi và phản ứng mạnh mẽ từ cộng đồng mạng
Một công ty ở tỉnh Hắc Long Giang, Trung Quốc, đã đưa ra quy định cấm nhân viên nhắn tin cá nhân trong giờ làm. Đây là một động thái gây tranh cãi và thu hút sự chú ý từ cộng đồng mạng Trung Quốc. Lệnh cấm này đã khiến cho nhiều người bày tỏ ý kiến phản đối và cho rằng đây là việc làm quá đà và can thiệp vào quyền riêng tư của nhân viên.
Trên mạng xã hội Weibo, nhiều người đã lên tiếng phản đối lệnh cấm này. Một số người cho rằng công ty không nên can thiệp vào cuộc sống cá nhân của nhân viên trong giờ làm. Có ý kiến cho rằng việc nhắn tin cá nhân không ảnh hưởng đến công việc và công ty không nên quá nghiêm khắc trong việc kiểm soát nhân viên.
Phản ứng từ chính quyền và luật sư
Chính quyền yêu cầu công ty hủy bỏ quy định cấm nhân viên nhắn tin cá nhân
Sau khi thông tin về lệnh cấm này lan truyền trên mạng xã hội, chính quyền tỉnh Hắc Long Giang đã phản ứng bằng việc yêu cầu công ty hủy bỏ quy định cấm nhân viên nhắn tin cá nhân trong giờ làm. Chính quyền cho rằng việc này vi phạm quyền riêng tư của người lao động và không được phép theo luật pháp.
Luật sư Li Li từ hãng luật Chongqing Jieheng cũng đã lên tiếng chỉ ra rằng công ty không được phép phạt nhân viên chỉ vì việc nhắn tin cá nhân trong giờ làm. Họ chỉ có thể trừ lương hoặc yêu cầu bồi thường nếu nhân viên vi phạm các quy định khác của công ty, chẳng hạn như đi làm muộn hay nghỉ không lý do.
Tranh cãi từ cộng đồng mạng Trung Quốc
Cộng đồng mạng lên án lệnh cấm và đề xuất những ý kiến phản biện
Lệnh cấm nhân viên nhắn tin cá nhân trong giờ làm đã gây tranh cãi và nhận được nhiều ý kiến phản biện từ cộng đồng mạng Trung Quốc. Một số người cho rằng công ty không nên can thiệp vào cuộc sống cá nhân của nhân viên và đây là việc làm quá đà. Họ cho rằng nhân viên cũng cần có thời gian riêng để giải tỏa căng thẳng và thư giãn trong giờ làm việc.
Một người viết trên Weibo: "Nếu nhắn tin riêng trong giờ làm bị phạt, có phải cũng nên phạt những công ty nói chuyện công việc ngoài giờ làm không?". Có ý kiến cho rằng công ty không nên quá nghiêm khắc trong việc kiểm soát nhân viên và cần tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên làm việc hiệu quả.
Những vụ việc tương tự trước đó
Các công ty khác đã áp đặt các quy định tương tự và gặp phản ứng từ nhân viên
Đây không phải là lần đầu tiên một công ty áp đặt quy định cấm nhân viên nhắn tin cá nhân trong giờ làm. Năm 2021, một công ty ở Thượng Hải đã áp đặt quy định tương tự và gặp phản ứng từ nhân viên. Tuy nhiên, tòa án đã bác bỏ yêu cầu bồi thường của công ty vì bằng chứng thu thập không hợp pháp.
Việc áp đặt các quy định cấm nhân viên nhắn tin cá nhân trong giờ làm đang gây tranh cãi và thu hút sự quan tâm của cộng đồng. Các công ty cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi áp đặt các quy định gây ảnh hưởng đến quyền riêng tư và sự tự do cá nhân của nhân viên.
Kết luận
Việc công ty Trung Quốc cấm nhân viên nhắn tin cá nhân trong giờ làm đã gây tranh cãi và nhận được nhiều phản ứng mạnh mẽ từ cộng đồng mạng. Lệnh cấm này đã khiến cho nhiều người bày tỏ ý kiến phản đối và cho rằng đây là việc làm quá đà và can thiệp vào quyền riêng tư của nhân viên. Chính quyền và luật sư cũng đã lên tiếng chỉ ra rằng công ty không được phép phạt nhân viên chỉ vì việc nhắn tin cá nhân trong giờ làm. Các công ty cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi áp đặt các quy định gây ảnh hưởng đến quyền riêng tư và sự tự do cá nhân của nhân viên.
